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管理为何水土不服

系统的管理培训为何重要,这要从管理水土不服说起。管理是一门艺术,管理也是多样的,如果学习一个500强企业的管理模式,而应用于小的企业或另一个500强企业,未必会有明显的效果。这就是水土不服。

正如一个人的成长,从婴儿到幼儿,从小学到大学,从青年到壮年,不同的阶段总有不同的人生领悟,也要用不同的方法来发展,如果让小学的学生去学成人的人生法则,也许是有危害的,对于企业来说,不同的阶段必然要用不同的方法方式来发展,也要采取不同的管理模式。

所以系统的管理培训至关重要,企业的成长既在不同的阶段,同时也是不阶段的反复出现,在人的成长过程中,也会不时象小学生一样清空,象大学生一样上进,企业的发展也是一样的,尽管在大体上处在不同的阶段,但总的来说却是不同阶段的一个综合体。系统化管理培训,有利于企业正确分析所面临的情况,从而综合进行考虑出正确的方法。

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