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先务实培训再追求人脉

现在的商业培训常常超出了培训本身,企业家参加培训一定的原因是为了获得一定的交流,或者是为了获得一定的人脉资源,在一件事情上追求其他目的也无可厚非,但对有些人未必合适,在一些时机下也未必合适,否则就耽误了时间,还没有达到目的。

首先对于那些自己实力还不强的人,过分追求人脉,将获得资源做为自己的目的常常是无所收获。人与人之间不能长期进行不对等交易,正常情况下还是需要互惠互利,如果自身并不强大,在联合中势必就处于劣势,难以获得真正的尊重,也难以建立常期的牢固的关系。相反如果在某方面已经积累了一定的实力,这种实力有可能与他人对等衔接,这样的追求人脉才是现实的。

尽管一些人可能有一定的潜力,但从潜力到实力中间有一个漫长的过程,而且其中的不定数也很多,而实践中困难对人的影响也可能改变人的道德标准和性格走向,未来很多事并不能确定,所以在自己不够强大之前,即便获得了人脉资源,自己也未必能够扛得下。在此情况下,追求有益于自己的培训,有益于提升自己的管理修养,有利于提升自己的实力,默默耕耘,日积月累,达到一定的实力,在一个领域中有一定的话语权,至少是有真实力,这样的情况下所积累的资源是双方互惠的,也才能建立长期的关系。

培训中不要追求名这个字,名样名师未必会提供真正有实力的培训,前沿的信息并非是提升实力的有效手段,思维格局思路方向才是培训中对于自己长期来说真正有用的。

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